風险點20:忽視入职前健康檢查的法律風险防控

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1.若轻忽員工入职前康健查抄，員工區塊鏈遊戲是什麼,上班即得病也一样具有3個月至24個月的醫療期。而在醫療期內，企業不得消除劳動合同，且醫療等待遇工資不克不及低于最低工資尺度的80%。

2.員工在醫療期届满後不克不及從事原事情，也不克不及從事另行放置的事情時，若企業消除劳動合同，仍需提早30日以书面情势通知員工止癢藥,本人，或分外付出一個月的工資。

3.若轻忽入职前康健查抄，可能會损失在试用期內稽核員工的機遇。一旦員工得病或非因工股癬怎麼治療,挂彩，其就最少具有3個月的醫療期，而一般环境下，員工的试用期不跨越3個月，最长為6個月。這就象征着醫療期届满，试用期可能也竣事。